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La escena se repite una y otra vez: el graciosito de turno (vulgar y mediocre, todo sea dicho) se acerca a una casa de pedidos rápidos, con el fin de hacerle una broma pesada al trabajador de turno. Desde asustar a las personas, tocar la bocina, gritarlos o humillarlos. La reacción de los trabajadores depende: desde reírse, hasta arrojarles los productos por la cabeza. Poético. En muchos países, estos dependientes empezaron a decir basta e irse: solo 1 de las tendencias del mundo laboral en 2022.
La Gran Renuncia: la primera de las tendencias del mundo laboral
El ejemplo del primer párrafo es algo real y bastante frecuente. Personas con jornadas laborales extenuantes, con empleos generalmente mal pagos, desde la pandemia de COVID 19 descubrieron que hay más maneras de generar dinero. Claro, es que la pandemia fue un antes y un después en muchos aspectos de la vida diaria.
Entonces estos dependientes mal pagados, frustrados, con un Management incompetente (léase, jefes) a menudo se sienten deprimidos, inconformes y desamparados. Esto, lleva al único resultado posible para cada persona inconforme: buscar un mejor destino. Claro, escrito en estas líneas, la noticia no parece grave ni importante. Pero cuando miles renuncian, la cosa se ve compleja.
“La Gran Renuncia” como tal, es un fenómeno social-laboral originado en Estados Unidos, que forma parte de las tendencias del mundo laboral. Para abril de 2021, aproximadamente 4 millones de personas abandonaron sus empleos. Esto, simboliza una cifra superior al 2.5% de toda la fuerza laboral de ese país. Para finales del 2021, la cifra total superaba los 46 millones, como podrás ver en este reporte de CNN. Pero no es un fenómeno único del país del norte.
En 2022, el primer semestre significó la renuncia de 30.000 empleados a sus puestos laborales en España. Esto, va acompañado de los problemas de dicho país, a los que se suma Portugal, para conseguir empleados para puestos relacionados a la Hostelería y similares. Claro, es que el fenómeno de “La Gran Renuncia”, es un resultado de años de malas prácticas: clientes desastrosos, mal Management, salarios bajísimos, jornadas extenuantes (muchas veces sin descanso) y más.
La tendencia parece que está extendiéndose lentamente por el mundo. Aunque informes “oficiales” de distintos gobiernos y entidades intenten poner paños fríos a la situación, lo cierto es que los Millennials y Centennials no están dispuestos a dejarse pisotear. Buscan un equilibrio y que sus trabajos impacten en la vida de otros. Esto, unido al enorme mundo de los ingresos con la tecnología, impacto de lleno a dos generaciones que están decididos a mejorar su vida.
Pero ¿y los que no pueden renunciar? ¿los millones de trabajadores que están “obligados” a permanecer en sus trabajos? Bueno, optaron por la segunda tendencia.
La Renuncia Silenciosa: la segunda de las tendencias
del mercado laboral
Burn out, depresión, estrés, horas extras sin paga. Personas en Japón mueren por exceso de trabajo, a tal punto que hasta se le dio su propio nombre a este triste fenómeno: Karoshi. Bueno, Millenials y Centennials decimos “NO” a este tipo de condiciones. Pero ¿cómo contrarrestan este tipo de prácticas? Las redes sociales se organizaron para “La Renuncia Silenciosa”. ¿En qué consiste esta práctica?
Las personas que por determinadas condiciones no pueden cambiar o renunciar a trabajos abusivos (POR AHORA, ¡ánimos!), optan por esta nueva práctica, nacida de las redes sociales. Básicamente, consiste en no entregar la salud por un lugar laboral que no te valora. ¿Ponerte la camiseta de la empresa? Si claro, solo si la empresa se pone “tu” camiseta. Por ello, estos profesionales siguen cumpliendo con su trabajo, pero con algunos matices.
El foco ahora está puesto en dejar de realizar trabajos que exceden la responsabilidad para la cual fueron contratados de forma directa, sin recibir compensación por ello. Algunos mas arriesgados, llevan esto más allá, realizando solo lo esencial y mínimo para seguir en ese trabajo. Sin dudas una estrategia muy peligrosa, pero fruto directo de la pésima gestión corporativa.
¿Horas extras sin paga? Ni lo pienses. ¿Trabajos de otra área que les encargan sin base? Olvídalo. Esta nueva revolución, crucial en las tendencias del mundo laboral, intenta hacer entrar a los dirigentes corporativos en razón, mostrándoles que los trabajadores no son un número, son personas. Pero, en el mundo laboral actual, muchas empresas tienen empresaurios al mando.
Estas auténticas figuras trajeadas salidas del Jurásico, sin dudas no se iban a quedar de brazos cruzados, lo que nos lleva a la 3er y ultima tendencia laboral en 2022.
El Despido Silencioso: la trágica tendencia del
mundo laboral empresaurio
Tim Cook (Apple) “obligando” a volver a sus trabajadores a la oficina. Elon Musk (Tesla) exigiendo un mínimo de 40 horas presenciales en oficina y luego ir a trabajar en remoto, si deseas la modalidad a distancia. Jack Ma (Alibaba), pregonando el infame modelo 996 (trabajar de 9 am a 9 pm 6 días por semana). Los empresaurios, a pesar de las millonarias ganancias generadas por sus trabajadores exigen más, sin dar beneficios, claro.
Ante fenómenos como La Gran Renuncia y La Renuncia Silenciosa, entre “amenazas” indirectas (o no tanto), se iban a defender de algo que ellos mismos provocaron. La respuesta llego en la modalidad de “Despido Silencioso”.
Esta práctica, realizada por mandos medios y superiores, consiste básicamente en darles a los trabajadores la atención mínima necesaria en sus dudas. Dentro de las tendencias del mundo laboral, resulta amplia su aplicación, dado que otras prácticas comunes incluyen:
- Negar ascensos
- Nulas posibilidades de desarrollo de carrera
- Poca capacitación
- Sin aumentos de sueldo
- Mobbing (o acoso laboral)
- Nula o poca retroalimentación
- Inexistente seguimiento 1 a 1
- No se le ofrece información crucial para el rol
Estas horribles tácticas se centran en frustrar al trabajador ocasionando dos posibles y esperados escenarios:
- El trabajador renunciará a la empresa, sintiéndose deprimido e incompetente
- El empleado bajará su rendimiento de manera notoria, lo que justifica un despido con causa.
Como legalmente, la información dada al empleado es la necesaria para trabajar, la empresa que usa este tipo de tácticas repudiables está cubierta (excepto las que usan Mobbing). Pero, haciendo esto se ahorran dinero y capacitación en personas que quieren despedir, pero no lo hacen. Lo curioso es que usan estas tácticas como respuesta a problemas que ellos mismos han generado desde hace muchos años atrás.
¿Cambiarás de trabajo?
Si tuviéramos que explicar las 3 tendencias de manera sencilla, diríamos que:
- La Gran Renuncia son millones de trabajadores gritando: «basta, no soporto más el maltrato y desidia»
- La Renuncia Silenciosa son miles de trabajadores gritando: «No seguiré permitiendo que abuses de mis limites como profesional y persona»
- El Despido Silencioso son miles de personas del área de dirección y supervisión gritando: «Somos ineptos e incompetentes, pero tenemos el dinero que necesitas. Si no te gusta, vete.»
Si entras en alguna de las 3 tendencias mencionadas, no desesperes. Renunciar a un trabajo toxico, no es grave, hay más opciones afuera. Si como parte de La Gran Renuncia, ya renunciaste al ambiente tóxico, sigue adelante. Si estas utilizando la técnica de la Renuncia Silenciosa, hazlo con cuidado. Y si eres víctima del Despido Incompetente Silencioso, alista tu CV, aumenta tus habilidades blandas y duras y prepárate para un nuevo desafío laboral.
Recuerda: el mayor compromiso que tienes es para contigo mismo. Continúa aprendiendo, formándote como profesional y prepárate: muchas empresas allá afuera valoran a sus profesionales.